Der Begriff teambuilding wurzelt in der Betriebswirtschaftlehre bei den aus dem Alltag bekannten weichen Faktoren der Leistungssteigerung. Der Produktionsfaktor Mensch ist für einen Arbeitgeber von großer Wichtigkeit. Je mehr man es verstanden hat, die menschliche Arbeitskraft zu einzusetzen, indem die existierenden Reserven durchweg genauer verbessert werden, desto größer ist der finanzielle Gewinn des Unternehmens. Das Management der Human Resources bedient sich verschiedener Möglichkeiten des teambuilding. Es  bildet sich ein kompletter wirtschaflicher Zweig, welcher Angebote anspricht, die beabsichtigen, alle Talente und Fähigkeiten von Involvierten wahr zu nehmen und im Wertschöpfungsprozess zur Wirkung zu bringen. Der Vorgang des Teambildung lässt sich durch outdoor training wirkungsvoll steuern und vorantreiben. Heufig nur alleine zu betrachten und offensichlich ohne Bezugnahme zu ihrer eigentlichen Aufgabe zeigen Angestellt Tatendrang und Eifer, die zur Erfüllung ihrer bisherigen betrieblichen Aufgaben nicht notwendig waren. Das outdoor training schafft besonders neuartige Räume und stellt neuartige Grundvoraussetzungen an die Angestellten. Durch das outdoor training werden Resultate über die eigenen Ziele gesammelt, die unter normalen Bedingungen nie zutage getreten wären. Ohne das outdoor training ist teambuilding gar nicht zu erreichen. Die neuen Situationen beim outdoor training ist nur eine scheinbare. ausgezeichnete Dienstleister von outdoor training schneiden die Anforderungen für die Mitstreiter genau auf das jeweilige Team zu. Jene Teilnehmer verwenden die gleiche Bedingungen und haben mit alltäglichen Aufgaben fertig zu werden, wie jeden Tag in der Firma. Wenige Mitglieder werden ihrer eigenen Persönlichkeit entsprechend eingeteilt und erfahren sich im Team als Teil des Ganzen. So entsteht und vertieft sich eine starkes Teamgefühl unter den Teilnehmern. Im Prozess des teambuilding verlieren Reibungspunkte an Schärke, Ärgernisse lösen sich in vielen Situationen ohne eine schlichtende Person. Höhere Zufriedenheit mit der zu verrichtenden Arbeit und eine Effizienzsteigerung entwickelt sich. Eine oft gemochte Art in Hinsicht auf das Teamtraining ist der Betriebsausflug. Sehr wichtig für einen guten Abschluss bei der Teamentwicklung sind genau definierte Anhaltspunkte und genau definierte Punkte. Das könnte z.B. das Meistern bekannter Berührungsfurcht sein, die Aufgabe kann sein, Kommunikative Formen zu erwerben oder auch mit Hilfe verbesserter Konfliktfähigkeit, das Untereinander am Arbeitsplatz deutlich zu verbessern. Ein solcher Betriebsausflug sollte in jedem Falle helfen, die teamentwicklung in die Bereiche zu schieben, dass die Arbeitskollegen in der Firma und zu seinen Kollegen im Gleichgewicht ist. Der Vorgang des teambildung läuft nicht einheitlich und die gestückelten Phasen sind auf jeden Fall nicht abgesteckt. Sie können aber durch schlau aufgearbeitete zielorientiert vorbereitete Lernvorgängen des teamtrainig und unter Anwendung von outdoor training zeitnah gestrafft werden.